Корпоративные решения
Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам, который предоставляют женщине для рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой родственник малыша — мать, отец, бабушка, дед, а также иной родственник либо опекун. Его оформляют после завершения отпуска по беременности и родам у матери ребенка. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит ни от степени родства, ни от факта совместного проживания сотрудника, которому его дают, с родителями ребенка.
Эти правила установлены статьей 256 ТК и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1. Те же выводы подтверждены Рострудом в Обзоре от 08.04.2021.
Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней. При осложненных родах и при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 дней. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам и подать заявление о предоставлении отпуска. Это следует из статьи 255 ТК и части 1 статьи 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
