С 1 марта 2025 года в ТК ввели правила оформления и оплаты наставничества

Трудовой кодекс дополнили новой статьёй — 351.8. В ней закрепили особенности регулирования труда работников по наставничеству. Новые правила действуют с 1 марта 2025 года. Наставничество — это выполнение сотрудником работы по оказанию помощи другому работнику, чтобы тот освоил навыки работы на производстве и/или на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности). Наставничество допускается только при наличии письменного согласия работника. Если сотрудник согласен стать наставником, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируют содержание, сроки и форму выполнения наставнической работы, а также размер и условия оплаты. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже может досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня. Законодатели внесли правила о наставничестве в Трудовой кодекс, чтобы установить единый подход к понятию и содержанию наставничества, требованиям к наставникам и оформлению документов. При этом отсутствие в ТК специальной статьи о наставничестве ранее не ограничивало работодателей: они могли договариваться с сотрудником о наставничестве и выплачивать доплату за эту работу.